Qu'est-ce que le partage des bénéfices ? Avantages et inconvénients

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L'intéressement aide les salariés à préparer leur retraite en leur offrant une partie des bénéfices de l'entreprise. Qui ne voudrait pas ça ? Bien qu'il offre à la fois aux employés et aux employeurs des avantages certains, le partage des bénéfices présente également des inconvénients moins évidents.

Points clés : partage des bénéfices

• La participation aux bénéfices est une indemnité en milieu de travail qui aide les employés à épargner pour leur retraite en leur versant une partie des bénéfices de l'entreprise, le cas échéant.
  
• Dans le cadre de la participation aux bénéfices, l'entreprise verse une partie de ses bénéfices dans un pool de fonds à répartir entre les employés éligibles.
  
• Des plans de participation aux bénéfices peuvent être proposés à la place ou en plus des prestations de retraite traditionnelles, comme un plan 401 (k).

Définition de la participation aux bénéfices

La participation aux bénéfices fait référence aux systèmes de rémunération variable sur le lieu de travail en vertu desquels les employés reçoivent un pourcentage des bénéfices de l'entreprise en plus de leur salaire, primes et avantages réguliers. Afin d'aider ses employés à épargner pour la retraite, l'entreprise verse une partie de ses bénéfices dans un pool de fonds à répartir entre les employés. Des régimes d'intéressement peuvent être offerts à la place ou en plus des prestations de retraite traditionnelles, et l'entreprise est libre de verser des cotisations même si elle ne réalise pas de profit.

Qu'est-ce qu'un plan d'intéressement aux bénéfices ?

Les régimes de participation aux bénéfices financés par l'entreprise diffèrent des régimes de participation aux bénéfices financés par les employés comme Régimes 401(k) , dans laquelle les salariés participants versent leurs propres cotisations. Cependant, l'entreprise peut combiner un plan de partage des bénéfices avec un plan 401 (k) dans le cadre de son ensemble global de prestations de retraite.

Dans le cadre des régimes de participation aux bénéfices financés par l'entreprise, l'entreprise décide d'année en année combien, le cas échéant, elle verse à ses employés. Cependant, l'entreprise doit prouver que son régime d'intéressement ne favorise pas injustement ses employés ou ses dirigeants les mieux rémunérés. Les contributions de participation aux bénéfices de la société peuvent être versées sous forme d'espèces ou d'actions et d'obligations.

Comment fonctionnent les régimes d'intéressement

La plupart des entreprises versent leurs cotisations de participation aux bénéfices à des comptes de retraite à imposition différée qualifiés. Les employés peuvent commencer à recevoir des distributions sans pénalité de ces comptes après l'âge de 59 ans et demi. Si elles sont prises avant l'âge de 59 ans et demi, les distributions peuvent être soumises à une pénalité de 10 %. Les salariés qui quittent l'entreprise sont libres de transférer leurs fonds de participation dans un IRA de roulement . En outre, les employés peuvent être en mesure d'emprunter de l'argent auprès du pool de participation aux bénéfices tant qu'ils sont employés par l'entreprise.

Comment les contributions individuelles sont déterminées

De nombreuses entreprises déterminent le montant de leur contribution au plan de participation aux bénéfices de chaque employé en utilisant la méthode comp-to-comp ou au prorata, qui attribue une part des bénéfices en fonction des salaires relatifs de l'employé.

L’attribution de chaque salarié est calculée en divisant la rémunération du salarié par la rémunération totale de l’entreprise. La fraction résultante est ensuite multipliée par le pourcentage de bénéfice que l'entreprise a décidé de contribuer à la participation aux bénéfices pour déterminer la part de chaque employé dans la contribution totale de l'entreprise.

Par exemple, une entreprise dont la rémunération annuelle totale est de 200 000 $ pour tous ses employés admissibles au régime décide de verser 10 000 $, soit 5,0 %, de son bénéfice net au régime de participation aux bénéfices. Dans ce cas, la contribution de trois employés différents pourrait ressembler à ceci :

Employé	Un salaire	Calcul	Contribution (%)
UN	50 000 $	50 000 $*(10 000 $ / 200 000 $) =	2 500 $ (5,0 %)
B	80 000 $	80 000 $*(10 000 $ / 200 000 $) =	4 000 $ (5,0 %)
C	150 000 $	150 000 $*(10 000 $ / 200 000 $) =	7 500 $ (5,0 %)

En vertu des lois fiscales américaines en vigueur, il existe une quantité maximale une entreprise peut contribuer au compte de participation aux bénéfices de chaque employé. Ce montant varie en fonction de la taux d'inflation . Par exemple, en 2019, la loi permettait une cotisation maximale du moindre de 25 % de la rémunération totale de l'employé ou de 56 000 $, avec une limite de 280 000 $.

Les distributions des plans de participation aux bénéfices sont imposées comme un revenu ordinaire et doivent être déclarées comme telles sur la déclaration de revenus de l'employé.

Les avantages de la participation aux bénéfices

En plus d'aider les employés à se préparer une retraite confortable, la participation aux bénéfices leur donne le sentiment de travailler en équipe pour aider l'entreprise à atteindre ses objectifs. L'assurance qu'ils seront récompensés au-delà de leur salaire de base pour avoir aidé l'entreprise à prospérer motive les employés à performer au-delà des attentes minimales.

Par exemple, dans une entreprise qui ne paie que ses vendeurs commissions sur la base de leurs ventes individuelles, un tel esprit d'équipe existe rarement, car chaque employé agit dans son propre intérêt. Cependant, lorsqu'une partie du total des commissions gagnées est partagée entre tous les vendeurs, plus ils sont susceptibles de fonctionner comme une équipe cohérente.

L'offre de participation aux bénéfices peut également être un outil précieux pour aider les entreprises à recruter et à garder des employés talentueux et enthousiastes. De plus, du fait que les cotisations de l'entreprise sont conditionnées à l'existence d'un bénéfice, la participation aux bénéfices est généralement moins risquée que les bonus purs et simples.

Les inconvénients du partage des bénéfices

Certaines des principales forces de la participation aux bénéfices contribuent en fait à ses faiblesses potentielles. Alors que les employés bénéficient de leur argent de participation aux bénéfices, l'assurance de son paiement peut les faire apprécier moins comme un outil de motivation et plus comme un droit annuel. Puisqu'ils reçoivent leur participation aux bénéfices quelle que soit leur performance au travail, les employés individuels voient peu de besoin de s'améliorer.

Contrairement aux employés de niveau directeur qui prennent des décisions qui peuvent affecter directement les revenus, les employés de niveau inférieur et de première ligne ont tendance à être moins conscients de la façon dont leurs interactions quotidiennes avec les clients et le public peuvent aider ou nuire à la rentabilité de l'entreprise.

Sources

• Streissguth, Tom. ' Dois-je déclarer les paiements de participation aux bénéfices comme revenu sur les impôts fédéraux ? ' Le nid.
• ' Plans de partage des bénéfices pour les petites entreprises .' Département américain du travail.
• Kenton, Will (2018). 'Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB).' Investopédia
• Finch, Carol (2017). « Avantages et inconvénients du partage des bénéfices. Bizfluent