Qu'est-ce qu'une classe protégée ?

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Le terme classe protégée fait référence à des groupes de personnes qui sont légalement protégées contre les préjudices ou le harcèlement par des lois, des pratiques et des politiques qui les discriminent en raison d'une caractéristique commune (par exemple, la race, le sexe, l'âge, le handicap ou l'orientation sexuelle). Ces groupes sont protégés à la fois par les U.S. fédéral et les lois des États.

La Division des droits civils de la Département de la justice des États-Unis est le organisme fédéral indépendant responsable de l'application de toutes les lois fédérales anti-discrimination. La Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC) est chargé de l'application de ces lois spécifiquement dans la mesure où elles s'appliquent à l'emploi.

Points clés à retenir

• Une classe protégée est un groupe de personnes partageant un trait commun qui sont légalement protégées contre la discrimination sur la base de ce trait.
• Des exemples de traits protégés incluent la race, le sexe, l'âge, le handicap et le statut d'ancien combattant.
• Les lois anti-discrimination américaines sont appliquées à la fois par le Département américain de la justice et par la Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi.

Quelles sont les classes protégées ?

La Loi sur les droits civils de 1964 (ARC) et les lois fédérales subséquentes et règlements interdit la discrimination à l'encontre d'individus ou de groupes d'individus en raison de caractéristiques particulières. Le tableau suivant affiche chaque trait protégé à côté de la loi/règlement qui l'a établi comme tel.

Caractéristique protégée	Loi fédérale établissant le statut protégé
Course	Loi sur les droits civils de 1964
Croyance religieuse	Loi sur les droits civils de 1964
origine nationale	Loi sur les droits civils de 1964
Âge (40 ans et plus)	Loi de 1975 sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi
Sexe*	Loi sur l'égalité de rémunération de 1963 et loi sur les droits civils de 1964
Grossesse	Loi de 1978 sur la discrimination en matière de grossesse
Citoyenneté	Loi sur la réforme et le contrôle de l'immigration de 1986
Statut familial	Loi sur les droits civils de 1968
Statut d'invalidité	loi de 1973 sur la réhabilitation etLoi sur les Américains handicapés de 1990
Statut Vétéran	Loi de 1974 sur l'aide au réajustement des anciens combattants de l'ère du Vietnam et loi sur les droits à l'emploi et au réemploi des services en uniforme
Information génétique	Loi de 2008 sur la non-discrimination en matière d'informations génétiques

*Remarque : le sexe a été interprété comme incluant la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre.

Bien que cela ne soit pas requis par la loi fédérale, de nombreux employeurs privés ont également des politiques protégeant leurs employés contre la discrimination ou le harcèlement en raison de leur état civil, y comprismariage homosexuel. En outre, de nombreux États ont leurs propres lois protégeant des catégories de personnes plus larges et plus inclusives.

Protection de la classe de genre

Depuis 1965, quatre présidents ont émis Ordres exécutifs qui interdisent la prise en compte des attributs de sexe et de genre dans les décisions d'emploi du gouvernement fédéral des États-Unis et de ses sous-traitants, y compris éventuellement les deuxorientation sexuelleet identité de genre .

Signé par le président Lyndon B.Johnson le 24 septembre 1965, le décret exécutif 11246 a établi des exigences en matière de pratiques non discriminatoires en matière d'embauche et d'emploi de la part des sous-traitants du gouvernement américain. Il «interdit aux entrepreneurs fédéraux et aux entrepreneurs et sous-traitants de construction assistés par le gouvernement fédéral, qui réalisent plus de 10 000 $ en affaires gouvernementales en un an, de faire preuve de discrimination dans les décisions d'emploi fondées sur la race, la couleur, la religion, le sexe ou l'origine nationale». Elle exige également des entrepreneurs qu'ils « prennent action positive veiller à ce que les candidats soient employés et que les employés soient traités pendant leur emploi, sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe ou d'origine nationale.

Décret exécutif 11478, signé par le président américain Richard M. Nixon le 8 août 1969, a interdit la discrimination dans le service compétitif de la main-d'œuvre civile fédérale pour certains motifs. L'ordonnance a ensuite été modifiée pour couvrir des classes protégées supplémentaires. Le décret exécutif 11478 couvrait la main-d'œuvre civile fédérale, y compris le service postal des États-Unis et les employés civils des forces armées américaines. Elle interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, le handicap et l'âge. Il a également exigé que tous les ministères et organismes prennent des mesures positives pour promouvoir les possibilités d'emploi pour ces catégories.

Le décret exécutif 13087 a été signé par le président américain Bill Clinton le 28 mai 1998, modifiant le décret exécutif 11478 pour interdire la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle dans le service compétitif de la main-d'œuvre civile fédérale. L'ordonnance s'applique également aux employés du gouvernement du district de Columbia et du service postal des États-Unis. Cependant, cela ne s'applique pas aux postes et agences du service excepté, tels que la Central Intelligence Agency, la National Security Agency et le Federal Bureau of Investigation.

Signé par le président américain Barack Obama le 21 juillet 2014, le décret 13672 a modifié deux décrets antérieurs pour étendre la protection contre la discrimination à l'embauche et à l'emploi à des classes supplémentaires. Il interdisait la discrimination dans la main-d'œuvre fédérale civile basée sur l'identité de genre et dans l'embauche par des entrepreneurs fédéraux basée à la fois sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre.

Discrimination contre harcèlement

Le harcèlement est une forme de discrimination. Il est souvent, mais pas toujours, associé au lieu de travail. Le harcèlement peut inclure un large éventail d'actions telles que des insultes raciales, des remarques désobligeantes ou une attention ou des attouchements personnels non désirés.

Bien que les lois anti-discrimination n'interdisent pas des actes tels que des commentaires désinvoltes occasionnels ou des taquineries, le harcèlement peut devenir illégal lorsqu'il est si fréquent ou si grave qu'il se traduit par un environnement de travail hostile dans lequel la victime trouve difficile ou inconfortable de travailler.

Exemples de discrimination contre les classes protégées

Les personnes appartenant aux catégories légalement protégées ont tendance à être confrontées à un grand nombre d'exemples de discrimination.

• Un employé qui suit un traitement pour une condition médicale (par exemple, un cancer) est traité de manière moins équitable parce qu'il a des antécédents d'invalidité.
• Une personne se voit refuser une licence de mariage lorsqu'elle tente d'épouser une personne du même sexe.
• Un électeur inscrit est traité différemment des autres électeurs dans un bureau de vote en raison de son apparence, de sa race ou de son origine nationale.
• Un employé de plus de 40 ans se voit refuser une promotion en raison de son âge, même s'il est pleinement qualifié pour le poste.
• UNtransgenrespersonne est victime de harcèlement ou de discrimination en raison de son identité.

En 2017, les membres des classes protégées ont déposé 84 254 accusations de discrimination au travail avec le Commission pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC). Alors que des accusations de discrimination ou de harcèlement ont été déposées par des membres de toutes les classes protégées, la race (33,9 %), le handicap (31,9 %) et le sexe (30,4 %) ont été déposées le plus fréquemment. En outre, l'EEOC a reçu 6 696 accusations de harcèlement sexuel et a obtenu 46,3 millions de dollars en avantages monétaires pour les victimes.

Quelles classes ne sont pas protégées ?

Certains groupes ne sont pas traités comme des classes protégées par les lois anti-discrimination. Ceux-ci inclus:

• Niveau d'instruction
• Niveau de revenu ou classes socio-économiques , cette classe moyenne
• Immigrants sans papiers
• Les personnes ayant des antécédents criminels

La loi fédérale interdit strictement la discrimination flagrante contre les classes protégées, mais elle n'interdit pas absolument aux employeurs de considérer l'appartenance d'une personne à une classe protégée en toutes circonstances. Par exemple, le sexe d'une personne peut être pris en compte dans les décisions d'emploi si le travail est celui d'un préposé aux toilettes et que les salles de bains des installations sont séparées par sexe.

Un autre exemple traite des exigences de levage et s'ils sont habiles. La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi déclare que soulever jusqu'à 51 livres peut être une exigence professionnelle tant que soulever des objets lourds est une tâche essentielle. Ainsi, il est légal pour une entreprise de déménagement d'exiger de soulever 50 livres, mais il serait illégal pour un poste d'assistant de réception d'avoir une exigence similaire. Il y a aussi beaucoup de nuances dans les cas concernant le levage.

Que sont les « caractéristiques immuables » dans la loi anti-discrimination ?

Dans la loi, le terme caractéristique immuable fait référence à tout attribut considéré comme impossible ou difficile à modifier, comme la race, l'origine nationale ou le sexe. Les individus prétendant avoir subi une discrimination en raison d'une caractéristique immuable seront automatiquement traités comme membres d'une catégorie protégée. Une caractéristique immuable est la manière la plus claire de définir une classe protégée ; ces caractéristiques bénéficient de la plus grande protection juridique.

L'orientation sexuelle était auparavant au centre d'un débat juridique sur les caractéristiques immuables. Cependant, en vertu des lois anti-discrimination d'aujourd'hui, l'orientation sexuelle a été établie comme un trait immuable.

Histoire des classes protégées

Les premières classes protégées officiellement reconnues étaient la race et la couleur. La Loi sur les droits civils de 1866 interdit la discrimination dans les droits civils ou les immunités ... en raison de la race, de la couleur ou d'une condition antérieure de servitude. La loi interdisait également la discrimination dans la conclusion de contrats - y compris les contrats de travail - fondée sur la race et la couleur.

La liste des classes protégées s'est considérablement allongée avec la promulgation de la Loi sur les droits civils de 1964 , qui interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale, le sexe et la religion. La loi a également créé la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC), une organisme fédéral indépendant habilité à appliquer toutes les lois existantes et futures sur les droits civils dans la mesure où elles s'appliquent à l'emploi.

L'âge a été ajouté à la liste des classes protégées en 1967 avec l'adoption de la Loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi . La loi ne s'applique qu'aux personnes de 40 ans et plus.

En 1973, les personnes handicapées ont été ajoutées à la liste des classes protégées, par la Loi sur la réhabilitation de 1973 , qui interdit la discrimination fondée sur le handicap dans l'emploi des employés du gouvernement fédéral. En 1990, leLoi sur les Américains handicapés(ADA) a étendu des protections similaires aux travailleurs du secteur privé. En 2008, le Loi modifiant la loi sur les Américains handicapés ajouté pratiquement tous les Américains handicapés à la liste des classes protégées.

Sources et lectures complémentaires

• Droste, Meghan. (2018). 'Que sont les classes protégées ?' Loi d'indice.
• Discrimination et harcèlement Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi.
• Foire aux questions : Types de discrimination Bureau américain de l'égalité des chances en matière d'emploi.
• Le COU publie des données sur l'application de la loi et les litiges pour l'exercice 2017 Commission américaine pour l'égalité des chances en matière d'emploi.