Salaire minimum aux États-Unis en 2020 : fédéral, état et ville

Serveurs, aides-soignants âgés et autres exceptions au salaire minimum

29 États ont des lois avec des salaires supérieurs au minimum de l'État. Phil Boorman/Getty Images

Aux États-Unis, le gouvernement fédéral fixe le montant de salaire minimum, ainsi que les catégories de travailleurs qui peuvent percevoir un montant inférieur à ce salaire. De plus, les États, les villes et les comtés peuvent exiger que les entreprises opérant sur leur territoire paient plus que le salaire minimum fédéral.

Et c'est que l'entreprise est obligée de payer à ses travailleurs le salaire minimum le plus élevé qui s'applique. Par exemple, si elle opère dans une ville avec un salaire minimum de 15,00 $/heure dans un État qui fixe un salaire de base de 12 $, l'entreprise doit payer le taux fixé par les ordonnances de la ville, car il est plus élevé.

Salaire minimum

le gouvernement fédéral fixe le salaire horaire minimum, ainsi que ses exceptions (travailleurs au pourboire, apprentis, etc.)

29 états Ils ont instauré un salaire minimum supérieur à celui du fédéral et qui est obligatoire sur leur territoire.

44 villes et comtés ils ont augmenté les salaires minima qui s'appliquent sur leurs territoires au-dessus des minima fixés par le gouvernement fédéral et leurs États.

Salaire minimum fédéral en 2020 aux États-Unis

Aux États-Unis, le Congrès américain fixe un salaire minimum selon la Loi sur les normes de travail équitables , connue sous le nom de FLSA pour son acronyme en anglais. L'établissement d'un salaire de base a été établi pour la première fois en 1938 sous l'administration de Franklin Delano Roosevelt et a été fixé à 25 cents de l'heure.

Cette même année, il a été établi que, sauf exceptions prévues par la loi, tout travail dépassant 40 heures par semaine doit être rémunéré à raison d'une heure et demie par heure supplémentaire.

Actuellement, et depuis le 24 juillet 2009, le salaire minimum fixé par le gouvernement fédéral pour l'ensemble du pays est de 7,25 $ de l'heure, sauf pour les travailleurs exonérés , ils peuvent facturer moins cher.

Cependant, conformément au décret exécutif 13658, les travailleurs qui effectuent des travaux liés à ou en relation avec un contrat fédéral doit être payé un salaire minimum plus élevé . En 2019, il est de 10,35 $ de l'heure et à compter du 1er janvier 2020, il passe à 10,80 $ de l'heure.

De plus, à compter de la même journée, les travailleurs à pourboire couverts ou rattachés à un contrat fédéral doivent toucher un salaire minimum en espèces de 7,55 $/heure.

salaire minimum fédéral

7,25 $ : salaire minimum fédéral

7,55 $ : Salaire minimum pour les personnes sous contrat fédéral qui reçoivent des pourboires

10,35 $ : salaire minimum pour les travailleurs avec des contrats fédéraux ou liés au gouvernement fédéral sans pourboire

Salaire minimum en 2020 dans les 50 États américains, District de Columbia (D.C.), Porto Rico et autres territoires

Selon le Institut de politique économique au total, 29 États exigent le paiement d'un salaire minimum supérieur aux 7,25 $/heure fixés par la loi fédérale. Voici les données horaires ventilées par état :

• Alabama : 7,25 $ (salaire minimum fédéral, pas minimum d'État)
• Alaska : 10,19 $
• Arizona : 12,00 $
• Arkansas : 10,00 $
• Californie : 13,00 $ (les entreprises de 25 salariés ou moins ont un an pour se mettre en conformité)
• Colorado : 12,00 $
• Connecticut : 11,00 $ (12,00 $ septembre 2020)
• Delaware : 9,25 $
• District de Columbia : 15,00 $
• Floride : 8,56 $
• Géorgie : 7,25 $ (5,15 $ si non couvert par les règles fédérales)
• Guatemala : 8,75 $ (mars 2020). Il s'agit d'un territoire américain.
• Hawaï : $ 10.10
• Idaho : 7,25 $
• Illinois : 9,25 $
• Indiana : 7,25 $
• Iowa : 7,25 $
• Kansas : 7,25 $
• Kentucky : 7,25 $
• Louisiane : 7,25 $
• Maine : $ 12h00
• Maryland : 11,00 $
• Massachusetts : 12,75 $
• Michigan : 9,65 $
• Minnesota: 10,00 $, (8,5 $ petites entreprises avec moins de 50 000 de ventes annuelles)
• Mississipi : 7,25 $ (salaire minimum fédéral, pas minimum d'État)
• Missouri : 9,45 $
• Montana : 8,65 $ ( 4,00 $ pour les entreprises dont les revenus annuels bruts sont de 110 000 $ ou moins)
• Nebraska: 9,00 $
• Nevada : 9,00 $ (juillet 2020)
• New Hampshire : 7,25 $
• New-Jersey : 11,00 $
• Nouveau-Mexique : 9,00 $
• New-York : 11,80 $
• Caroline du Nord : 7,25 $
• Dakota du Nord : 7,25 $
• Ohio : 8,70 $
• Oklahoma : 7,25 $
• Orégon : 12,00 $ (juillet 2020)
• Pennsylvanie : 7,25 $
• Porto Rico : 6,55 $ (7,25 $ Travailleurs couverts par la loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA))
• Rhode Island : 10,50 $
• Caroline du Sud : 7,25 $
• Dakota du Sud : 9,30 $
• Tennessee : 7,25 $
• Texas : 7,25 $
• Utah : 7,25 $
• Vermont : 10,96 $
• Îles Vierges américaines : 10,50 $. Territoire américain
• Virginie : 7,25 $
• Washington : 13,50 $
• Virginie-Occidentale : 8,75 $
• Wisconsin : 7,25 $
• Wyoming : 7,25 $

Comtés et villes avec salaire minimum en 2020

Selon l'Economic Policy Institute, 44 comtés et municipalités aux États-Unis ont des salaires minimums supérieurs à ceux exigés par la loi fédérale ou par ceux de l'État dans lequel ils se trouvent. Ils sont les suivants:

Alameda (Californie)

• Premier semestre : 13,50 $
• À partir du 1er juillet 2020 : 15,00 $

Albuquerque (NM)

• 9,20 $. Mineur pour les soignants

Belmont (Californie)

• 15 $

Berkeley (Californie)

• Premier semestre : 15,59 $
• À compter du 1er juillet 2020 : 15,59 $ plus IPC

Comté de Bernalillo (NM)

• 9,20 $

Birmingham (AL)

• 10,10 $, mais ne s'applique pas. En attente de résolution au tribunal.

Chicago (Illinois)

• Premier semestre : 13,00 $
• À compter du 1er juillet 2020 : 13,00 $ plus l'augmentation de l'IPC

Comté de Cook (IL)

• Premier semestre : 12,00 $
• 1er juillet 2020 : 13,00 $

Cupertino (Californie)

• 15,35 $

El Cerrito (CA)

• 15,37 $

Émeryville (CA)

• 16,20 $, avec statut 'pause' pour les petits restaurants indépendants.

Drapeau (AZ)

• 12,00 $

Frémont (Californie)

• Premier semestre, entreprises de 26 employés ou plus : 13,50 $
• À compter du 1er juillet 2020, entreprises de 25 travailleurs ou moins : 13,50 $. Entreprises avec plus : 15,00 $.

Las Cruces (NM)

• 10,25 $

Los Altos (Californie)

• 15,40 $

Los Angeles (Californie)

• Premier semestre : 13,25 $ pour les entreprises de 25 travailleurs ou moins et 14,25 $ pour les entreprises de 26 travailleurs ou plus
• À compter du 1er juillet 2020, entreprises de 25 travailleurs et moins : 14,25 $ et de plus : 15,00 $

Comté de Los Angeles (Californie)

• Le même qu'à Los Angeles City.

Malibu (Californie)

• Premier semestre : 14,25 $.
• À partir du 1er juillet 2020 : 15,00 $

Milpitas (Californie)

• Premier semestre : 15,00 $
• 2020 : augmentera l'IPC chaque 1er juillet.

Minneapolis (MN)

• 10,00 $ pour les grandes entreprises et 8,15 $ pour les petites entreprises.

Comté de Montgomery (MD)

• Premier semestre : 12,50 $ pour les entreprises de 50 employés ou moins, 13,00 $ pour les entreprises de plus.
• À compter du 1er juillet 2020, petites entreprises : 13,00 $, moyennes entreprises : 13,25 $ et grandes entreprises : 14,00 $.

Mountainview (Californie)

• 16,05 $

Comtés de Nassau, Suffolk et Westchester (New York)

• 13,00 $

New York (NY)

• 15,00 $ pour tous

Reste de l'État de New York

• 11,80 $

Oakland (Californie)

• Premier semestre : 14,25 $
• À partir du 1er juillet 2020 : 15,00 $

Palo Alto (Californie)

• 15,40 $

Pasadena (Californie)

• Premier semestre : 13,25 $ pour les petites entreprises et 14,25 $ pour le reste
• À compter du 1er juillet 2020 : 14,25 $ pour les petites entreprises et 15,00 $ pour les grandes entreprises.

Métro de Portland (OR)

• Premier semestre : 12,50 $
• À partir du 1er juillet 2020 : 13,25 $.

Portland (ME)

• 11,11 $

Pays de Prince George (MD)

• 11,50 $

Richmond (Californie)

• 15,00 $

San Diego (Californie)

• 13,00 $

San Francisco (Californie)

• Premier semestre : 15,59 $
• Le 1er juillet 2020 augmentera selon l'IPC.

Santa Fé (AZ)

• 11,80 $ plus IPC

Santa Monica (Californie)

• Premier semestre : 14,25 $ pour les entreprises de moins de 26 employés, 13 $ pour les 25 entreprises de plus. Employés de l'hôtellerie, même salaire qu'à Los Angeles.
• 1er juillet 2020 : 15,00 $. Les entreprises de moins de 25 salariés et les ONG disposent d'un an de plus pour s'adapter à ce chiffre.

Seatac (États-Unis)

• $16.34

Seattle, WA)

• 16,00 $ pour les grandes entreprises, 15,75 $ pour les autres sans prestations médicales ni pourboires et 13,50 $ pour les autres.

Sunnyvale (Californie)

• 16,05 $

Tacoma (WA)

• 12,35 $ plus l'augmentation de l'IPC

Il convient de noter que les travailleurs qui reçoivent des pourboires ou qui travaillent dans le secteur de la restauration rapide sont fréquemment exclus de ces salaires minima.

En outre, il convient de noter que la plupart des villes et des comtés qui augmentent leur salaire minimum le font le premier jour de l'année. Lorsque ce n'est pas le cas, il est précisé que le changement intervient à compter du 1er juillet, lorsqu'il est effectué par de nombreuses entités. Cependant, il existe des exceptions. Par exemple, Flagstaff change en mars et New York le 31 décembre.

Enfin, certaines villes et certains comtés lient le montant de leur augmentation du salaire minimum à l'indice des prix à la consommation, connu sous son acronyme en anglais CPI, qui fixe chaque année le Bureau des statistiques du travail .

Seatac est la ville avec le salaire minimum le plus élevé en 2020 : 16,35 $/heure.

Entreprises avec salaire minimum

Certaines entreprises ont fixé des salaires horaires minimums pour leurs travailleurs, par exemple :

• Amazone : 15,00 $
• Banque d'Amérique : 17,00 $
• Cotco : 15,50 $
• Ben & Jerry's : 16,92 $
• JP Morgan Chase : 15,00 $. Pour les travailleurs de Chicago, Detroit et Wilmington : 16,50 $. Pour les travailleurs de New York et de San Francisco : 18 $.
• Facebook : 15 $, passant à 18 $ dans les zones chères comme Washington D.C., New York ou San Francisco et rémunérant leurs employés au siège social de Seattle au minimum 18 $/heure.
• Marchés d'aliments entiers : 15,00 $
• Banque Nationale Huntington : 18 $
• Walmart : 11,00 $
• Objectif : fixé à 15 $ d'ici la fin de 2020

Les navires de croisière paient généralement salaire supérieur au salaire minimum , aussi bien aux travailleurs américains qu'aux étrangers munis d'un visa C1/D.

Exceptions à la règle générale du salaire minimum

Les lois fédérales établissent les situations dans lesquelles le travailleur est autorisé à payer moins que le salaire minimum fédéral.

Par exemple, les emplois à pourboire ( des astuces ). Une autre exception aux lois sur le salaire minimum concerne les jeunes de moins de 20 ans. Au cours des 90 premières heures travaillées sur un emploi, le salaire minimum est de 4,25 $ l'heure.

Le minimum fédéral ne s'applique pas non plus aux étudiants à temps plein , y compris les internationaux, qui pendant leurs études travaillent pour une université, collège , en magasin ou dans le secteur des services dans le cadre du programme Full-Student Program. Ils facturent 85 % du salaire minimum.

Enfin, sont également exclus :

• les apprentis, qui doivent percevoir au moins 75 % du salaire minimum
• employés ayant certains handicaps ( handicapées )
• Baby-sitter en dehors des heures de travail
• compagnons de personnes âgées
• employés dans les petites exploitations
• garçons de journaux
• employés de la foire et de l'attraction
• travailleurs du secteur de la pêche

Salaires fédéraux et étatiques de base des serveurs à pourboire

En vertu de la loi fédérale, le salaire de base des serveurs à pourboire est $2.13 par heure. Cependant, si entre ce qu'ils demandent pour les pourboires et le salaire n'atteint pas 7,25 $ l'heure dans une semaine, l'employeur doit indemniser le travailleur pour la différence.

Par exemple, si un jour il y a très peu de travail parce qu'il y a de très fortes chutes de neige et qu'en conséquence un serveur ne se rend qu'à une seule table dans un quart de travail de 8 heures et reçoit un pourboire de 10 $ pendant toute la nuit, un calcul doit être fait pour ce quart de travail et l'employeur doit cotiser jusqu'à ce qu'il ait accompli le minimum horaire pour ce quart de travail.

De plus, ceux qui exécutent des emplois à pourboire liés à des contrats fédéraux doivent être payés au salaire minimum de 7,55 $/heure en espèces en 2020.

De plus, certains États fixent leur propre minimum pour les travailleurs à pourboire - salaire minimum pourboire , en anglais. Par exemple:

Californie:

• Moins de 25 employés : 11 $
• Plus de 25 employés : 12 $

Colorado:

Salaire minimum : 8,08 $ pour un minimum de 11,20 $/heure incluant les pourboires

Floride

• Salaire minimum payé : 5,44 $ pour un minimum de 8,46 $/heure, pourboires inclus.

Illinois

• Salaire minimum payé : 4,95 $, pour un minimum de 8,25 $ incluant les pourboires

Nouveau pull

• Salaire minimum payé : 2,63 $ pour un minimum de 10,00 $/heure incluant les pourboires

New York

• Dans l'industrie de la restauration rapide, les travailleurs doivent être payés en 2020 15 $ de l'heure à New York et 13,75 $ dans le reste de l'État.

Texas et Virginie

• Salaire minimum payé : 2,13 $, pour un pourboire minimum de 7,25 $/heure

Selon une décision de la Cour suprême de 1942 et un amendement à la loi sur les normes du travail de 2012, tous les pourboires appartiennent au travailleur qui les reçoit, sans être tenu de les partager avec d'autres employés ou avec l'employeur.

D'autre part, les impôts doivent être payés sur les pourboires et l'employeur est tenu de les déclarer sur le W-2, pour lequel l'employé doit avoir rempli le Formulaire I-9 pour travailler . L'entreprise doit également collaborer au paiement des taxes FICA (Medicare and Social Security).

Que faire si l'entreprise ne verse pas le salaire minimum

Vous pouvez appeler le 1-866-487-9243 ou contacter la page de l'agence du gouvernement fédéral responsable de l'application de ces lois.

Ce service est confidentiel et gratuit. Il peut être utilisé non seulement par les travailleurs juridiques, mais aussi les sans-papiers .

Dans tous les cas, compte tenu de la situation délicate actuelle des migrants dans cette situation migratoire, il est conseillé de contacter un avocat ou une association d'aide aux migrants avecconnaissance du droit du travail.

Le salaire minimum est-il suffisant pour vivre aux États-Unis ?

Il n'y a pas de réponse unique car cela dépend, entre autres facteurs, de la taille de la maison familiale, du salaire qu'ils gagnent, s'il y a des personnes malades, s'ils ont la possibilité de bénéficier d'une assurance médicale au travail et, aussi, combien abordable est la ville dans laquelle vous vivez .

Bon nombre de ces travailleurs, bien qu'ils travaillent à temps plein, doivent compter sur des avantages sociaux tels que Medicaid, un programme d'assistance médicale , CHIP pour les enfants, coupons alimentaires ou bon de la Section 8 Aide au loyer .

Les migrants, même s'ils sont des résidents permanents légaux, doivent s'assurer qu'ils satisfont à toutes les exigences légales pour recevoir des prestations publiques en premier lieu.

Effets sur l'immigration de la perception du salaire minimum : charge publique

Gagner le salaire minimum aux États-Unis pourrait être problématique pour demander des papiers de résidence pour des proches en vertu des nouvelles règles de charge publique que l'administration du président Donald Trump veut appliquer.

Cette nouvelle mesure aurait dû entrer en vigueur le 15 octobre 2019, cependant, les tribunaux fédéraux ont paralysé son application aux États-Unis par l'USCIS et le DHS dans l'attente d'autres résolutions judiciaires, qui détermineront si les nouvelles règles de charge publique peuvent s'appliquer et quels avantages publics peuvent en bénéficier. affecter l'obtention de la résidence.

Cependant,cette règle de charge publique peut être appliquéepar le Département d'État dans ses consulats et ambassades depuis le 15 octobre 2019 lorsque, entre autres tâches, ils traitent les visas d'immigrant.

Sources:

• Établissement d'un salaire minimum pour les entrepreneurs, avis de changement de taux en vigueur le 1er janvier 2020. Registre fédéral , 19 sept. 2019, https://www.federalregister.gov/documents/2019/09/19/2019-19673/establishing-a-minimum-wage-for-contractors-notice-of-rate-change-in- effet-au-1er-janvier-2020.
• Salaire minimum. Département américain du travail , https://www.dol.gov/general/topic/wages/minimumwage.
• La ressource en ligne gratuite sur le droit du travail. Taux de salaire minimum fédéral et étatique pour 2019 , https://www.minimum-wage.org/

Est c'est un article informatif. Ce n'est pas un avis juridique.